Ennéagramme 1 "Mieux se connaître, comprendre les autres pour mieux communiquer et collaborer"
Découverte des types de l'Ennéagramme - niveau 1
Formation créée le 08/06/2021. Dernière mise à jour le 16/07/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L’Ennéagramme est un système d’exploration de la personnalité basé sur 9 familles de comportements et de potentiels de la nature humaine liés à des motivations profondes bien souvent inconscientes. Cette typologie dynamique respectueuse de l’identité de chacun, s’appuie sur un diagramme formé d’un cercle et d’un triangle à neuf branches, d’où son nom. L’Ennéagramme part du principe qu’en matière de comportement, le potentiel de chacun est immense. L’infinité de comportements possibles est ramenée à 9 facettes principales. Prendre conscience de sa facette dominante, c’est commencer à se recentrer et rouvrir l’accès aux autres facettes, aux autres possibles et réveiller ainsi le reste de son potentiel humain. C’est également prendre conscience de l’univers des autres types de personnalité que nous côtoyons au quotidien. Facilement accessible l’Ennéagramme s’applique aux habitudes de tous les jours dans la sphère professionnelle et personnelle. Concret, il nous donne des repères pour mieux nous connaître et comprendre les autres. Il représente une véritable boussole de développement de la personne, favorise l’acceptation bienveillante des différences et facilite la relation aux autres. OBJECTIF A l'issue de la formation, les participants seront capables de repérer le type et le mode de fonctionnement de leur personnalité et de savoir comment améliorer leurs compétences relationnelles. A la fin des différentes séquences, les apprenants seront capables d'atteindre les objectifs pédagogiques. Formation en intra : Notre organisme de formation s'engage à répondre en 48 heures à toute demande d'information. Une fois le contact établi, nous envisageons conjointement la date la plus appropriée, en fonction de vos besoins et de vos enjeux. Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans le mois suivant votre demande. Formation en inter: Nous nous engageons à vous apporter une réponse sous 48 heures et vous permettre un accès à la formation, conformément à vos objectifs et vos contraintes. Les inscriptions sont possibles 48 heures avant le démarrage de la formation.
Objectifs de la formation
- Séquence 1 : Savoir décrire des comportements et valeurs propres à leur personnalité ;
- Séquence 2 : Connaître la structure des neuf profils de personnalité, la motivation, les ressources et les points faibles de chaque profil ;
- Séquence 3 : Déterminer leur type de personnalité dominant et ce qui le caractérise ;
- Séquence 4 : Savoir quelle attitude adopter/éviter face à chacun des profils ;
- Séquence 5 : Concevoir leur plan personnel de développement de compétences relationnelles.
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant, DRH, Manager et toute personne engagée dans une démarche de connaissance de soi et de développement de ses compétences relationnelles
- Aucun pré-requis spécifique
Contenu de la formation
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Jour 1
- Acquérir des repères sur sa personnalité : - Faire le point sur son comportement et ses valeurs - Situer ses particularités et découvrir celles des autres participants - Les grands styles de comportement selon l'Ennéagramme.
- Description et subtilités des neufs profils de personnalité de l'Ennéagramme : - Les mécanismes de la personnalité au travers des 3 centres d'intelligence mentale, émotionnelle, instinctive - Description de l'attitude générale de chacun des 9 ennéatypes (habitudes, mots clefs, gestuel, qualité de présence, tempo, énergie du profil) - Nommer les clefs du lien, les valeurs des 9 profils, modes d'attention, les ressources, les faiblesses.
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Jour 2
- Se reconnaître et reconnaître ses proches ou collègues : - Analyser son comportement hier et aujourd'hui - Découvrir ses motivations profondes, ses mécanismes de défense principaux - Dualité et blessures par type de 1 à 9.
- Valoriser son potentiel et sa relation aux autres : - Travailler sa relation à soi avec l'observateur intérieur - Travailler sur soi pour aller vers sa vertu - Utiliser le système dans sa communication et son travail au quotidien - Comment mieux communiquer avec les autres types.
Corrine Chartier, formatrice Consultante, Formatrice et Coach diplômée en développement de compétences (CEC Paris) et certifiée à l’Ennéagramme (CEE Paris). Gérante du cabinet inTERREface/inTERRÊtre au Havre (France) depuis 2009
- Feuilles de présence.
- Questionnaire d'auto-évaluation
- Exercices individuels
- Exercices interactifs en sous-groupe
- Mises en situation et reformulation
- Temps dédié à l'ancrage des savoirs dans la réalité de chacun
- Quizz dessiné et ludique pour évaluer la connaissance des 9 profils
- Formulaires d'évaluation à chaud de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Conseil : deux à trois mois après, compléter cette formation par un feedback pendant lequel le stagiaire partage par un compte-rendu écrit (ou à l'oral) sur la façon dont il a mis en pratique la formation (ce que j’ai appris/compris ; ce que j’ai ressenti depuis dans certaines situations ; ce que j’ai mis en place de mon plan de progrès et que je vais encore mettre en place).
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Visionnage et étude de cas concrets
- Travaux en sous-groupe
- Quiz en salle
- Dossier pédagogique, au format papier et/ou numérique, remis aux stagiaires
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation